Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Усть-Куте, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Усть-Куте имеет право по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Усть-Куте.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Усть-Куте;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Усть-Кут
Где выдают
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Усть-Кут |
| Район | Усть-Кутский |
 | |
| Адрес организации | Иркутская область, Усть-Кутский район, Усть-Кут, улица Хорошилова, 2а |
| Номер телефона | 8 (800) 100-04-47 |
| Сайт | http://mfc38.ru |
| Регион | Иркутская область |
| info@mfc38.ru | |
| Режим работы | понедельник, среда-пятница: с 09:00 до 19:00 вторник: с 09:00 до 20:00 суббота: с 10:00 до 14:00 |
