Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Усолье-Сибирском, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Усолье-Сибирском имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Усолье-Сибирском.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Усолье-Сибирском;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Усолье-Сибирское
Где получить
| Учреждение | Многофункциональный центр — Усолье-Сибирское |
| Район | |
 | |
| Почта | info@mfc38.ru |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница: с 09:00 до 19:00 вторник, четверг: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 16:00 |
| В каком регионе РФ находится | Иркутская область |
| Номер телефона | 8 (800) 100-04-47 |
| Сайт организации | http://mfc38.ru |
| Адрес | Иркутская область, Усолье-Сибирское, Комсомольский проспект, 130 |
