Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Усмани, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Усмани вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Усмани.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Усмани;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Усмань
Куда обращаться
| Название организации | Многофункциональный центр — Усмань |
| В каком районе | Усманский |
 | |
| Сайт | http://umfc48.ru |
| Когда работает | понедельник, среда-пятница: с 08:00 до 18:00 вторник: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 14:00 |
| В каком регионе РФ находится | Липецкая область |
| Телефоны | +7 (4742) 25-77-25 +7 (47472) 2-33-33 |
| umfc48@umfc48.ru usman@umfc48.ru | |
| Адрес | Липецкая область, Усманский район, Усмань, Советская улица, 18а |
