Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Урус-Мартане, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Урус-Мартане вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Урус-Мартане.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Урус-Мартане;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Урус-Мартан
Где получить
| Название организации | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Урус-Мартан |
| В каком районе находится | Урус-Мартановский |
 | |
| Адрес организации | Республика Чечня, Урус-Мартановский район, Урус-Мартан, улица Усамова, 151 |
| Сайт учреждения | http://rmfc-95.ru |
| info@rmfc-95.ru mfc-urus@mail.ru | |
| В каком регионе РФ | Чечня (республика) |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 20:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 суббота: с 09:00 до 15:00 |
| Телефон | +7 (928) 896-39-39 |
