Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Урене, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Урене вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Урене.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Урене;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Урень
Где получить
| Учреждение | Многофункциональный центр — Урень |
| В каком районе | Уренский |
 | |
| Режим работы | вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 17:00 среда: с 10:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 16:00 |
| Адрес организации | Нижегородская область, Уренский район, Урень, улица Ленина, 282 |
| Регион РФ | Нижегородская область |
| mfcuren@mail.ru | |
| Website | http://www.umfc-no.ru |
| Телефоны | +7 (831) 422-14-21 +7 (83154) 2-39-25 (центр телефонного информирования, специалисты) +7 (83154) 2-06-25 |
