Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Тулуне, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Тулуне имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Тулуне.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Тулуне;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Тулун
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Тулун |
| В каком районе | |
 | |
| Адрес организации | Иркутская область, Тулун, улица Ленина, 83 |
| Website | http://mfc38.ru |
| info@mfc38.ru | |
| Телефон | 8 (800) 100-04-47 |
| Режим работы | понедельник, среда, пятница: с 09:00 до 19:00 вторник, четверг: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 16:00 |
| Регион | Иркутская область |
