Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Торопце, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Торопце имеет право по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Торопце.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Торопце;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Торопец
Куда обращаться
| Название организации | Многофункциональный центр — Торопец |
| В каком районе | Торопецкий |
 | |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 18:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Номер телефона | 8 (800) 450-00-20 +7 (48268) 2-20-02 +7 (48268) 2-20-57 |
| Website | http://www.mfc-tver.ru |
| В каком регионе | Тверская область |
| Адрес | Тверская область, Торопецкий район, Торопец, улица Карла Маркса, 63 |
| Почта | priemnaya_mfc@web.region.tver.ru toropec@mfc-tver.ru |
