Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Тогучине, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Тогучине вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Тогучине.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Тогучине;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Тогучин
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Тогучин |
| В каком районе находится | Тогучинский |
 | |
| Сайт учреждения | https://www.mfc-nso.ru |
| mfc@mfc-nso.ru | |
| Какой адрес | Новосибирская область, Тогучинский район, Тогучин, Театральная улица, 7 |
| В каком регионе | Новосибирская область |
| Когда работает | понедельник, среда-пятница: с 08:00 до 18:00 вторник: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Номер телефона | 052 +7 (383) 217-70-52 |
