Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Сясьстрое, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в Сясьстрое имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Сясьстрое.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Сясьстрое;
- по месту трудоустройства.
Удаленное рабочее место МФЦ — Сясьстрой
Где оформить
| Название учреждения | Удаленное рабочее место МФЦ — Сясьстрой |
| В каком районе | Волховский |
 | |
| Почта | info@mfc47.ru |
| Номер телефона | 8 (800) 500-00-47 |
| Сайт организации | http://mfc47.ru |
| Регион РФ | Ленинградская область |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес организации | Ленинградская область, Волховский район, Сясьстрой, Советская улица, 15а |
