Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Светлограде, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Светлограде вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с иском в суд в Светлограде.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Светлограде;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Светлоград
Где получить
| Название | Многофункциональный центр — Светлоград |
| В каком районе находится | Петровский |
 | |
| Site | http://umfc26.ru |
| Адрес | Ставропольский край, Петровский район, Светлоград, улица Ленина, 29б |
| В каком регионе РФ | Ставропольский край |
| Номера телефонов | 8 (800) 200-40-10 (телефон горячей линии) +7 (86547) 4-01-59 |
| Часы работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| mfcsv@yandex.ru |
