Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Сухом Логу, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Сухом Логу имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с иском в суд в Сухом Логу.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Сухом Логу;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Сухой Лог
Куда обратиться
| Название | Многофункциональный центр — Сухой Лог |
| Район | |
 | |
| Телефоны | +7 (343) 354-73-98 +7 (34373) 4-44-43 |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница, суббота: с 08:00 до 18:00 вторник, четверг: с 08:00 до 20:00 |
| Регион | Свердловская область |
| mfc@mfc66.ru | |
| Какой адрес | Свердловская область, Сухой Лог, улица Гагарина, 3 |
| Website | http://www.mfc66.ru |
