Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Стрежевом, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Стрежевом имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Стрежевом.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Стрежевом;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Стрежевой
Организация
| Название организации | Многофункциональный центр — Стрежевой |
| В каком районе | |
 | |
| Часы работы | понедельник, среда, пятница: с 08:15 до 19:00 вторник, четверг: с 08:15 до 20:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | 8 (800) 350-08-50 +7 (3822) 60-29-99 |
| Регион | Томская область |
| Почта | inform1@mfc.tomsk.ru |
| Какой адрес | Томская область, Стрежевой, 4-й микрорайон, 405 |
| Site | http://mfc.tomsk.ru |
