Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в станице Преображенская, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в станице Преображенская вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в станице Преображенская.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в станице Преображенская;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Преображенская
Где выдают
| Учреждение | Многофункциональный центр — Преображенская |
| В каком районе | Киквидзенский |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Волгоградская область |
| mfc141@volganet.ru | |
| Телефонный номер | +7 (84445) 3-41-66 +7 (84445) 3-41-55 |
| Website | http://mfc.volganet.ru |
| Адрес учреждения | Волгоградская область, Киквидзенский район, станица Преображенская, улица Мира, 54 |
| Режим работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 17:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 13:00 |
