Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в станице Калужская, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в станице Калужская вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в станице Калужская.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в станице Калужская;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Калужская
Где оформить
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Калужская |
| В каком районе находится | Северский |
 | |
| Какой адрес | Краснодарский край, Северский район, станица Калужская, Красная улица, 20 |
| Сайт учреждения | http://e-mfc.ru |
| Время работы | понедельник: с 10:00 до 14:00 |
| Регион РФ | Краснодарский край |
| Номера телефонов | 8 800 30-23-444 +7 (86166) 2-01-04 |
| Почта | mfc@krasnodar.ru sevmfc@mail.ru |
