Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Спасске-Дальнем, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Спасске-Дальнем вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Спасске-Дальнем.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Спасске-Дальнем;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Спасск-Дальний
Куда обращаться
| Название | Многофункциональный центр — Спасск-Дальний |
| В каком районе находится | |
 | |
| Адрес учреждения | Приморский край, Спасск-Дальний, Советская улица, 64 |
| info@mfc-25.ru | |
| Когда работает | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 09:00 до 20:30 среда: с 11:00 до 18:00 суббота: с 09:00 до 14:00 |
| Website | http://mfc-25.ru |
| Телефонный номер | +7 (423) 201-01-56 (единый телефон поддержки) |
| В каком регионе РФ | Приморский край |
