Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Советском, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Советском имеет право по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, как правило, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Советском.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Советском;
- к работодателю.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Советский
Куда обращаться
| Название | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Советский |
| Район | Советский |
 | |
| Регион РФ | Ханты-Мансийский автономный округ |
| Сайт | http://mfc.admhmao.ru |
| Телефоны | +7 (34675) 6-10-31 |
| Режим работы | нет информации |
| Адрес | Ханты-Мансийский автономный округ, Советский район, Советский, Парковый переулок, 1 |
