Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Сланцах, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Сланцах имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Сланцах.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Сланцах;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Сланцы
Учреждение
| Название организации | Многофункциональный центр — Сланцы |
| В каком районе находится | Сланцевский |
 | |
| Адрес | Ленинградская область, Сланцевский район, Сланцы, улица Кирова, 16а |
| info@mfc47.ru info_slantsy@mfc47.ru | |
| Сайт | http://mfc47.ru |
| Регион РФ | Ленинградская область |
| Телефонный номер | 8 (800) 500-00-47 +7 (931) 228-96-42 |
| Режим работы | ежедневно: с 09:00 до 21:00 |
