Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Симе, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в Симе имеет право по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Симе.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Симе;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Сим
Где получить
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Сим |
| В каком районе находится | Ашинский |
 | |
| Номера телефонов | +7 (950) 727-18-13 |
| Сайт организации | http://mfc-74.ru |
| Адрес организации | Челябинская область, Ашинский район, Сим, улица Кирова, 1 |
| Время работы | понедельник, среда: с 09:30 до 19:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 вторник, четверг: с 09:30 до 17:30, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Электронная почта | mfc@admamr.ru |
| В каком регионе РФ находится | Челябинская область |
