Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Щелково, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Щелково вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Щелково.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Щелково;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Щелково
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр — Щелково |
| В каком районе | Щелковский |
 | |
| Номер телефона | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
| Сайт учреждения | http://mfc.mosreg.ru |
| Адрес учреждения | Московская область, Щелковский район, Щелково, Свирская улица, 2а |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Когда работает | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| mfc@mosreg.ru os-schelkovomr@mosreg.ru |
