Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Щекино, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Щекино вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Щекино.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Щекино;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Щекино
Где получить
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Щекино |
| В каком районе | Щекинский |
 | |
| Регион РФ | Тульская область |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00 |
| Сайт организации | http://mfc71.ru |
| Телефон | 8 (800) 450-00-71 |
| Какой адрес | Тульская область, Щекинский район, Щекино, Шахтерская улица, 21 |
