Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Шенкурске, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Шенкурске имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Шенкурске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Шенкурске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Шенкурск
Куда обращаться
| Учреждение | Многофункциональный центр — Шенкурск |
| Район | Шенкурский |
 | |
| Сайт организации | https://www.mfc29.ru |
| В каком регионе РФ | Архангельская область |
| Адрес учреждения | Архангельская область, Шенкурский район, Шенкурск, улица Иванова, 2 |
| Телефоны | +7 (81851) 4-10-01 |
| Электронная почта | |
| Время работы | вторник, четверг: с 08:30 до 18:30 среда: с 10:00 до 20:00 пятница: с 08:30 до 14:00 |
