Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Шарыпово, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Шарыпово имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Шарыпово.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Шарыпово;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Шарыпово
Учреждение
| Название | Многофункциональный центр — Шарыпово |
| В каком районе | |
 | |
| Режим работы | понедельник, среда, пятница: с 09:00 до 19:00 вторник, четверг: с 09:00 до 20:00 суббота: с 08:00 до 17:00 |
| Сайт организации | http://24mfc.ru |
| info@24mfc.ru | |
| Адрес организации | Красноярский край, Шарыпово, 6-й микрорайон, 16 |
| Номер телефона | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (39153) 4-03-22 +7 (39153) 4-05-11 |
| В каком регионе РФ | Красноярский край |
