Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Севске, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Севске имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Севске.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Севске;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Севск
Куда обратиться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Севск |
| В каком районе находится | Севский |
 | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:30 до 18:30 суббота: с 08:30 до 13:00 |
| Телефон | +7 (4832) 66-60-09 (call-центр) |
| mfcz.sevsk@yandex.ru | |
| Сайт учреждения | http://gaumfc.ru |
| В каком регионе | Брянская область |
| Адрес организации | Брянская область, Севский район, Севск, улица Розы Люксембург, 50 |
