Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Северо-Курильске, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Работодатель в Северо-Курильске вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Северо-Курильске.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Северо-Курильске;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Северо-Курильск
Учреждение
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Северо-Курильск |
| Район | |
 | |
| В каком регионе | Сахалинская область |
| Номера телефонов | 8 (800) 100-00-57 +7 (4242) 67-00-57 +7 (42453) 4-22-96 |
| mfc@admsakhalin.ru s.nudga@sakhalin.gov.ru | |
| Время работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 |
| Сайт | http://mfc.admsakhalin.ru |
| Адрес учреждения | Сахалинская область, Северо-Курильск, улица Шутова, 21 |
