Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в Сестрорецке, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в Сестрорецке вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в Сестрорецке.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Сестрорецке;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Сестрорецк
Где выдают
| Название | Многофункциональный центр — Сестрорецк |
| В каком районе находится | Курортный |
 | |
| Время работы | ежедневно: с 09:00 до 21:00 |
| В каком регионе РФ находится | Санкт-Петербург |
| Телефоны | +7 (812) 573-90-00 (Городской Центр телефонного обслуживания) +7 (812) 573-96-70 |
| Адрес учреждения | Санкт-Петербург, Сестрорецк, улица Токарева, 7 |
| Сайт учреждения | https://gu.spb.ru |
