Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в селе Татищево, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в селе Татищево вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в селе Татищево.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Татищево;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Татищево
Где получить
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Татищево |
| В каком районе находится | Переволоцкий |
 | |
| Номер телефона | +7 (3532) 48-04-80 +7 (35338) 3-12-49 |
| Режим работы | 1 и 3 пятница месяца пятница: с 10:30 до 14:30 |
| Почта | mail@orenmfc.ru pr@mail.orb.ru |
| Адрес учреждения | Оренбургская область, Переволоцкий район, село Татищево, Советская улица, 20 |
| Сайт организации | http://www.orenmfc.ru |
| В каком регионе РФ находится | Оренбургская область |
