Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Становое, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в селе Становое имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на время поиска новой работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в селе Становое.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в селе Становое;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Становое
Организация
| Название организации | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Становое |
| В каком районе | Тимский |
 | |
| Site | http://www.mfc-kursk.ru |
| Часы работы | вторник: с 09:00 до 13:00 |
| Номера телефонов | +7 (4712) 74-14-80 +7 (47153) 2-36-14 |
| Адрес учреждения | Курская область, Тимский район, село Становое |
| mfc@rkursk.ru 4624@mfc-kursk.ru | |
| Регион | Курская область |
