Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Покровское, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в селе Покровское вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с иском в суд в селе Покровское.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в селе Покровское;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Покровское
Учреждение
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Покровское |
| В каком районе находится | Неклиновский |
 | |
| Сайт организации | http://www.mfc61.ru |
| Адрес учреждения | Ростовская область, Неклиновский район, село Покровское, Тургеневский переулок, 17б |
| В каком регионе РФ | Ростовская область |
| Время работы | понедельник, вторник, четверг, пятница: с 08:00 до 18:00 среда: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| info@mfc61.ru mfcneklinov@mail.ru mfc.neklinov@yandex.ru | |
| Телефон | +7 (863) 282-55-55 +7 (863) 210-40-73 +7 (86347) 2-10-01 +7 (86347) 2-11-01 |
