Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в селе Озерки, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в селе Озерки вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в селе Озерки.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Озерки;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Озерки
Где получить
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Озерки |
| В каком районе находится | Тальменский |
 | |
| Сайт организации | https://mfc22.ru |
| Номер телефона | 8 (800) 775-00-25 (единый федеральный номер) +7 (3852) 200-550 (центр телефонного обслуживания) +7 (38591) 3-10-21 |
| Какой адрес | Алтайский край, Тальменский район, село Озерки, Новая улица, 1 |
| Время работы | вторник, четверг: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 среда: с 08:00 до 10:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| mfc@mfc22.ru | |
| В каком регионе РФ | Алтайский край |
