Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в селе Началово, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в селе Началово имеет право по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в селе Началово.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в селе Началово;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Началово
Организация
| Учреждение | Многофункциональный центр — Началово |
| Район | Приволжский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (8512) 66-88-21 |
| Часы работы | понедельник-среда, пятница: с 08:00 до 17:00 четверг: с 08:00 до 19:30 суббота: с 08:00 до 13:00 |
| В каком регионе | Астраханская область |
| Адрес | Астраханская область, Приволжский район, село Началово, улица Ленина, 47 |
| mfc.astrakhan@astrobl.ru | |
| Сайт | http://mfc.astrobl.ru |
