Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Лопатино, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- всей суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в селе Лопатино имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с иском в суд в селе Лопатино.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Лопатино;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Лопатино
Где выдают
| Название | Многофункциональный центр — Лопатино |
| В каком районе находится | Лопатинский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (84148) 2-13-45 |
| Сайт организации | http://www.mfcinfo.ru |
| Электронная почта | lopatino@mfcinfo.ru |
| Адрес организации | Пензенская область, Лопатинский район, село Лопатино, Пионерская улица, 18в |
| В каком регионе РФ | Пензенская область |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00 суббота: с 08:00 до 14:00 |
