Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Кожевниково, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты работнику при увольнении
Руководитель в селе Кожевниково вправе по собственной инициативе предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный работник может обратиться с иском в суд в селе Кожевниково.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Кожевниково;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Кожевниково
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Кожевниково |
| В каком районе находится | Кожевниковский |
 | |
| inform1@mfc.tomsk.ru | |
| Сайт | http://mfc.tomsk.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 18:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Адрес | Томская область, Кожевниковский район, село Кожевниково, Парковая улица, 1 |
| Телефонный номер | 8 (800) 350-08-50 +7 (3822) 60-29-99 |
| Регион РФ | Томская область |
