Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в селе Киясово, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если такой факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в селе Киясово имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в селе Киясово.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Киясово;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр “Мои Документы” — Киясово
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр “Мои Документы” — Киясово |
| Район | Киясовский |
 | |
| Режим работы | понедельник, среда-пятница: с 08:00 до 17:00 вторник: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 13:00 |
| Какой адрес | Республика Удмуртия, Киясовский район, село Киясово, Красная улица, 1 |
| Почта | http://mfcur.ru mfc-kiyasovo@udm.net |
| Site | http://mfcur.ru |
| Телефонный номер | +7 (3412) 600-000 +7 (3412) 600-017 +7 (34133) 3-22-25 |
| Регион | Удмуртия (республика) |
