Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Дорохово, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в селе Дорохово имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- больничный лист – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в селе Дорохово.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в селе Дорохово;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дорохово
Где получить
| Название | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Дорохово |
| В каком районе находится | Назаровский |
 | |
| Почта | info@24mfc.ru |
| Телефоны | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) +7 (39155) 5-06-66 |
| В каком регионе РФ | Красноярский край |
| Адрес | Красноярский край, Назаровский район, село Дорохово, Зеленая улица, 11-1 |
| Режим работы | нет информации |
| Website | http://24mfc.ru |
