Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в селе Березники, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный срок после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в селе Березники вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено в локальных актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, как правило, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в селе Березники.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в селе Березники;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Березники
Куда обратиться
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Березники |
| Район | Бардымский |
 | |
| Почта | mfc@permkrai.ru |
| Режим работы | пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Номера телефонов | +7 (342) 270-11-20 8 (800) 555-05-53 |
| В каком регионе | Пермский край |
| Сайт учреждения | http://mfc.permkrai.ru |
| Какой адрес | Пермский край, Бардымский район, село Березники, Советская улица, 13 |
