Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Сегеже, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, когда увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предъявлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в Сегеже вправе по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано в локальных актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если безработный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется в момент беременности – выплаты по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник может обратиться с исковым заявлением в суд в Сегеже.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в Сегеже;
- к работодателю.
Многофункциональный центр — Сегежа
Организация
| Название | Многофункциональный центр — Сегежа |
| Район | Сегежский |
 | |
| В каком регионе | Карелия (республика) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 20:00 пятница: с 09:00 до 19:00 суббота: с 09:00 до 15:00 |
| Телефонный номер | +7 (8142) 33-30-50 (справочная служба) |
| mail@mfc-karelia.ru | |
| Сайт учреждения | https://mfc-karelia.ru |
| Адрес учреждения | Республика Карелия, Сегежский район, Сегежа, улица Монтажников, 7 |
