Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Пущино, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных актов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Пущино вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в работе). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при соблюдении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если безработный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Пущино.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Пущино;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Пущино
Куда обратиться
| Название учреждения | Многофункциональный центр — Пущино |
| В каком районе | |
 | |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Почта | mfc@mosreg.ru mfc-puschinogo@mosreg.ru |
| Режим работы | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| Сайт учреждения | http://mfc.mosreg.ru |
| Какой адрес | Московская область, Пущино, микрорайон В, 1 |
| Номера телефонов | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
