Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Пугачеве, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных условий: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в Пугачеве вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть прописано во внутренних документах компании, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на время поиска новой работы, обычно, работодатель выплачивает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается единоразово за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в Пугачеве.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Пугачеве;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Пугачев
Где получить
| Название | Многофункциональный центр — Пугачев |
| В каком районе находится | Пугачевский |
 | |
| Site | http://www.mfc64.ru |
| Номер телефона | +7 (8452) 65-39-69 (call-центр) +7 (84574) 4-61-31 +7 (84574) 4-61-61 |
| Какой адрес | Саратовская область, Пугачевский район, Пугачев, Топорковская улица, 91 |
| Регион | Саратовская область |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 09:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 17:00 |
| info@mfc64.ru |
