Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Протвино, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный нужно отдать работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в Протвино вправе по своему решению выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за успехи в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в Протвино.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Протвино;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Протвино
Где выдают
| Название организации | Многофункциональный центр — Протвино |
| В каком районе находится | |
 | |
| Телефон | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
| Режим работы | понедельник-суббота: с 08:00 до 20:00 |
| В каком регионе РФ находится | Московская область |
| Адрес организации | Московская область, Протвино, улица Победы, 2в |
| Сайт | http://mfc.mosreg.ru |
| mfc@mosreg.ru mfc-protvinogo@mosreg.ru ser60gunin@mail.ru |
