Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в Пошехонье, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких факторов: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позднее полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в Пошехонье имеет право по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата будет произведена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на время поиска работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в Пошехонье.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в Пошехонье;
- к работодателю.
Филиал МФЦ “Мои Документы” — Пошехонье
Организация
| Учреждение | Филиал МФЦ “Мои Документы” — Пошехонье |
| В каком районе | Пошехонский |
 | |
| Номера телефонов | 8 (800) 100-76-09 +7 (4852) 49-09-09 +7 (48546) 2-15-96 |
| Сайт учреждения | http://mfc76.ru |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 09:00 до 18:00 пятница: с 09:00 до 17:00 |
| Адрес организации | Ярославская область, Пошехонский район, Пошехонье, Даниловская улица, 2 |
| В каком регионе | Ярославская область |
