Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Волжский, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неиспользованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в поселке Волжский вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть прописано во внутренних актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату заработка при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется будучи беременной – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, как правило, работодатель выплачивает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации сотруднику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в поселке Волжский.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Волжский;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Волжский
Куда обратиться
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Волжский |
| В каком районе находится | Курманаевский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (3532) 48-04-80 +7 (35341) 2-50-03 |
| Когда работает | вторник: с 09:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Оренбургская область |
| Адрес учреждения | Оренбургская область, Курманаевский район, поселок Волжский, Центральная улица, 5 |
| mail@orenmfc.ru kurma@orenmfc.ru | |
| Сайт организации | http://www.orenmfc.ru |
