Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Урал, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. В случае увольнения, он имеет право получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, премию, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неиспользованный отпуск или отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если сотрудником был предъявлен больничный лист, а заболел он до увольнения либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Урал вправе по собственной инициативе предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в работе). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при соблюдении работником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за третий месяц);
- за потерю дохода при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выдается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Урал.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Урал;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Урал
Где получить
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Урал |
| В каком районе находится | Рыбинский |
 | |
| Часы работы | вторник: с 10:00 до 14:00 |
| Номер телефона | 8 (800) 200-39-12 (единая справочная служба) |
| Адрес организации | Красноярский край, Рыбинский район, поселок Урал, Первомайская улица, 1 |
| В каком регионе РФ находится | Красноярский край |
| info@24mfc.ru | |
| Сайт организации | http://24mfc.ru |
