Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Широкий, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт согласно штатному расписанию. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи увольнения, локальных актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Независимо от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- оплаты больничного, если лицом был предъявлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный должен быть передан работодателю не позже полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Широкий имеет право по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на период поиска новой работы, но не дольше 2 месяцев (если работник встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска работы, обычно, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила подсчета заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – по средней зарплате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник может обратиться с иском в суд в поселке Широкий.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Широкий;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Широкий
Куда обратиться
| Название учреждения | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Широкий |
| В каком районе находится | |
 | |
| В каком регионе РФ | Амурская область |
| Режим работы | нет информации |
| raich@mfc-amur.ru | |
| Телефоны | +7 (4162) 99-22-22 |
| Сайт учреждения | https://mfc-amur.ru |
| Какой адрес | Амурская область, поселок Широкий, Гаражная улица, 10 |
