Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Полазна, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных актов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от важных факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник имеет право на получение:
- всей суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку, если данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен больничный лист, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Работодатель в поселке Полазна имеет право по собственной инициативе выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в размере от 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за 3-й месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Полазна.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Полазна;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Полазна
Куда обращаться
| Учреждение | Многофункциональный центр — Полазна |
| В каком районе находится | Добрянский |
 | |
| mfc@permkrai.ru | |
| Режим работы | понедельник-среда, пятница: с 09:00 до 18:00 четверг: с 10:00 до 19:00 |
| В каком регионе РФ находится | Пермский край |
| Телефон | +7 (342) 270-11-20 8 (800) 555-05-53 |
| Сайт учреждения | http://mfc.permkrai.ru |
| Адрес организации | Пермский край, Добрянский район, поселок Полазна, улица Дружбы, 6 |
