Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Новый, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить полный расчёт в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения сотрудник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если лицом был предоставлен больничный лист, а болезнь началась перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позже полугода с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в поселке Новый имеет право по своему решению выдать увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии предприятия – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не дольше 2 месяцев (если уволенный встал на учёт в центр занятости, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Независимо от того, что денежная выплата рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, доплаты – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Новый.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Новый;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Новый
Где получить
| Название | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Новый |
| В каком районе находится | Медведевский |
 | |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Номер телефона | +7 (8362) 32-11-99 |
| Сайт организации | https://mfc.mari-el.gov.ru |
| Регион | Марий Эл (республика) |
| Какой адрес | Республика Марий Эл, Медведевский район, поселок Новый, Новая улица, 7 |
