Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Нижнесортымский, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он вправе получить все выплаты согласно штатному расписанию. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких факторов: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от причин увольнения работник имеет право на получение:
- полной суммы заработной платы за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым договорённостям;
- выплату за неизрасходованный отпуск либо отпускные, когда увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Работодатель в поселке Нижнесортымский вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за достижения в труде). Кроме того наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных актах, при соблюдении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения численности работников – на период поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не дольше, чем 6 месяцев;
- если женщина увольняется в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что денежная выплата установлена на период поиска новой работы, обычно, работодатель выдает полную сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты работнику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- заработная плата, надбавки за сверхурочное время, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- лист нетрудоспособности – среднемесячной заработной плате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Нижнесортымский.
Куда обращаться
- в инспекцию по труду в поселке Нижнесортымский;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Нижнесортымский
Организация
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Нижнесортымский |
| В каком районе | Сургутский |
 | |
| Телефонный номер | +7 (34638) 4-00-14 |
| Время работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 20:00 суббота: с 09:00 до 17:00 |
| Адрес учреждения | Ханты-Мансийский автономный округ, Сургутский район, поселок Нижнесортымский, Северная улица, 34 |
| В каком регионе РФ | Ханты-Мансийский автономный округ |
| Сайт организации | http://mfc.admhmao.ru |
