Любой сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Малиновский, защищён Трудовым кодексом РФ, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных условий: статьи, по которой состоялось увольнение, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы заработной платы, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- компенсации, премию, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предоставлен лист нетрудоспособности, а болезнь началась перед увольнением либо в 30-дневный период после. В таком случае больничный лист нужно отдать работодателю не позднее полугода с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, внутренними актами, трудовым контрактом (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в поселке Малиновский вправе по собственной инициативе выдать сотруднику дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за достижения в работе). Также обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних документах компании, при выполнении сотрудником определённых условий: за выслугу лет, при выходе на пенсию, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты в определенных случаях:
- при сокращении занимаемой должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением из-за ликвидации компании, сокращения численности работников – на время поиска новой работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – выплата положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что денежная выплата рассчитана на время поиска работы, обычно, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- заработная плата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается единоразово за весь срок декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный сотрудник может обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Малиновский.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Малиновский;
- по месту трудоустройства.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Малиновский
Куда обратиться
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Малиновский |
| Район | Завьяловский |
 | |
| Когда работает | понедельник: с 14:00 до 16:00 вторник, четверг: с 14:00 до 15:45 |
| Сайт учреждения | https://mfc22.ru |
| Адрес организации | Алтайский край, Завьяловский район, поселок Малиновский, Целинная улица, 16 |
| В каком регионе РФ находится | Алтайский край |
| mfc@mfc22.ru | |
| Номер телефона | 8 (800) 775-00-25 (единый федеральный номер) +7 (3852) 200-550 (центр телефонного обслуживания) +7 (38562) 2-62-43 |
