Каждый сотрудник, независимо от формы собственности работодателя в поселке Майский, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. В случае увольнения, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от важных факторов: статьи увольнения, локальных документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты гражданину при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения сотрудник имеет право на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск или отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- оплаты больничного, если работником был предоставлен больничный лист, а заболел он перед увольнением либо в 30-дневный срок после. В подобном случае больничный лист должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законодательством, локальными актами, трудовым контрактом (покупка питания, специальной одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации сотруднику при увольнении
Руководитель в поселке Майский вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, помощь (к примеру, за успехи в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть учтено в локальных документах компании, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в размере не менее 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, связанного с увольнением по причине ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за третий месяц);
- за утрату дохода при увольнении при ликвидации компании, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска нового места работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Несмотря на то, что выплата компенсации рассчитана на период поиска новой работы, как правило, работодатель выдает всю сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются компенсации работнику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от вида выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за прошедшие 24 месяца;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на дату увольнения, выдается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При разногласии с начисленными выплатами уволенный работник вправе обратиться с иском в суд в поселке Майский.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Майский;
- к работодателю.
Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Майский
Куда обратиться
| Учреждение | Территориально обособленное структурное подразделение МФЦ — Майский |
| Район | Советско-Гаванский |
 | |
| Site | http://mfc27.ru |
| В каком регионе РФ | Хабаровский край |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 09:00 до 17:15, перерыв: с 13:00 до 14:00 пятница: с 09:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Адрес | Хабаровский край, Советско-Гаванский район, поселок Майский, улица Электриков, 13 |
| mfc@adm.khv.ru | |
| Номера телефонов | 8 (800) 100-42-12 |
