Любой сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Лиман, защищён Трудовым кодексом Российской Федерации, а также рядом других нормативных документов. При увольнении, он имеет право получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Окончательные начисления по увольнению зависят от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних актов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового контракта.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Вне зависимости от обстоятельств увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты за отработанное время до официального увольнения;
- задолженности по оплате труда, пени за её задержку в случае, когда данный факт был зафиксирован;
- компенсации, доплаты, надбавки, материальную помощь, причитающуюся по законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение происходит после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если работником был предъявлен больничный лист, а болезнь началась до увольнения или в 30-дневный период после. В таком случае больничный нужно отдать работодателю не позднее 6 месяцев с даты увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные компенсации работнику при увольнении
Руководитель в поселке Лиман вправе по своему решению предоставить увольняющемуся лицу дополнительную компенсацию, пособие (к примеру, за успехи в труде). Кроме того обязательство в доп. компенсациях, выплатах может быть учтено во внутренних актах, при выполнении сотрудником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Сотрудник получит дополнительные выплаты в определенных случаях:
- при сокращении должности, закрытии юридического лица – в сумме не менее 1 среднего месячного заработка;
- за утрату дохода, возникшего в связи с увольнением из-за ликвидации юридического лица, сокращения штата – на время поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если работник зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация положена и за 3-й месяц);
- за потерю дохода при увольнении при ликвидации предприятия, сокращению должности в РКС и МКС – на время поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина уходит из компании в момент беременности – пособие по беременности и родам, при предъявлении работодателю больничного.
Несмотря на то, что выплата компенсации установлена на период поиска новой работы, как правило, работодатель выплачивает всю сумму при увольнении.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила подсчета зарплаты, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, доплаты – считаются стандартно, с учетом фактически отработанных дней;
- лист нетрудоспособности – по средней зарплате за прошедшие 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск – по среднему доходу за год, пропорционально трудовому стажу на должности;
- декретная выплата считается по среднему заработку на дату увольнения, выплачивается единоразово за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Лиман.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Лиман;
- по месту трудоустройства.
Многофункциональный центр — Лиман
Где оформить
| Название организации | Многофункциональный центр — Лиман |
| В каком районе | Лиманский |
 | |
| Номер телефона | +7 (8512) 668-807 (горячая линия) +7 (85122) 6-67-40 |
| Адрес учреждения | Астраханская область, Лиманский район, поселок Лиман, Электрическая улица, 1 |
| Электронная почта | mfc.astrakhan@astrobl.ru |
| Сайт организации | http://mfc.astrobl.ru |
| Часы работы | понедельник-среда, пятница: с 08:00 до 17:00 четверг: с 08:00 до 19:30 суббота: с 08:00 до 13:00 |
| В каком регионе РФ находится | Астраханская область |
