Каждый сотрудник, вне зависимости от формы собственности работодателя в поселке Лесные Поляны, защищён Трудовым кодексом РФ, рядом других нормативных документов. При увольнении, он вправе получить все выплаты в соответствии со штатным расписанием. Точный размер компенсационной выплаты зависит от нескольких условий: статьи увольнения, внутренних документов работодателя, пунктов коллективного, персонального трудового договора.
Обязательные выплаты сотруднику при увольнении
Независимо от причин увольнения работник может рассчитывать на получение:
- полной суммы зарплаты, начисленной на момент официального увольнения;
- задолженности по зарплате, пени за её задержку в случае, когда такой факт был зафиксирован;
- выплаты, доплаты, надбавки, материальную помощь, согласно законодательству, заключённым соглашениям с работодателем;
- компенсацию за неизрасходованный отпуск либо отпускные, если увольнение оформляется после отпуска;
- социальные выплаты за время болезни, если сотрудником был предъявлен лист нетрудоспособности, а заболел он перед увольнением или в 30-дневный период после. В таком случае больничный должен быть передан работодателю не позже 6 месяцев с момента увольнения;
- компенсацию за работу во вредных, особых условиях, если это предусмотрено законом, внутренними актами, трудовым договором (покупка питания, спец. одежды и т. д.).
Дополнительные выплаты сотруднику при увольнении
Руководитель в поселке Лесные Поляны вправе по своему решению предоставить сотруднику дополнительную компенсацию, пособие (например, за достижения в труде). Также наличие дополнительных выплат может быть прописано в локальных актах, при выполнении работником определённых условий: при выходе на пенсию, за выслугу лет, при наличии благодарностей.
Существуют доплаты при определённых основаниях:
- при сокращении должности, закрытии предприятия – в сумме от 1 среднего месячного заработка;
- за потерю дохода, возникшего в связи с увольнением по причине ликвидации компании, сокращения штата – на период поиска нового места работы, но не более 2 месяцев (если уволенный зарегистрировался на бирже труда, имеет соответствующую справку – компенсация будет произведена и за 3-й месяц);
- за потерю заработка при увольнении при закрытии компании, сокращению должности в РКС и МКС – на период поиска новой работы, но не более полугода;
- если женщина увольняется будучи беременной – выплаты по беременности и родам, при предоставлении работодателю больничного листа.
Независимо от того, что выплата компенсации рассчитана на период поиска работы, как правило, работодатель выдает полную сумму в момент увольнения.
Как рассчитываются выплаты сотруднику при увольнении
Правила расчёта заработной платы, компенсации выходного пособия зависят от типа выплаты:
- зарплата, надбавки, премии – считаются стандартно, в соответствии с фактически отработанным временем;
- больничный лист – среднемесячной заработной плате за последние 2 года;
- выходное пособие, компенсация за неизрасходованный отпуск – по среднему доходу за 12 месяцев, прямо пропорционально трудовому стажу на должности;
- пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку на момент увольнения, выплачивается одной суммой за весь период декретного отпуска.
При несогласии с расчетом уволенный сотрудник вправе обратиться с исковым заявлением в суд в поселке Лесные Поляны.
Куда обращаться
- Государственная инспекция труда в поселке Лесные Поляны;
- к работодателю.
Удаленное рабочее место МФЦ — Лесные Поляны
Куда обращаться
| Название организации | Удаленное рабочее место МФЦ — Лесные Поляны |
| В каком районе находится | Пушкинский |
 | |
| Время работы | среда, суббота: с 09:00 до 20:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Какой адрес | Московская область, Пушкинский район, поселок Лесные Поляны, улица Лесные Горки, 7 |
| Почта | mfc@mosreg.ru mfc-pushkinomr@mosreg.ru |
| Website | http://mfc.mosreg.ru |
| Телефоны | 8 (800) 550-50-30 (call-центр) |
| В каком регионе | Московская область |
